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  • 劳务派遣教大家:被领导误会 聪明的下属都这样做

    前几天,隔壁部门一个同事吐槽,自己总是被团队里的人坑,所有完不成的工作自己背锅,所有做得好的项目却都是别人的功劳。老板不接触下面的人,也根本不了解实际情况。  渐渐地,老板在无形之中对他有了偏见,他解释不了,因为既没有证据,也不想给老板留下

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  • 企业有这5类人,就可以不用缴纳社保

    今天就跟大家说说不必交纳社保的状况详细如下:1、与退休人员签定劳作合同《劳作合同法》第四十四条"劳作者开端依法享用基本养老保险待遇的,劳作合同终止。"因而,企业不必为享用基本养老保险的返聘职工交纳社保。2、非独立劳作的兼

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  • 劳务派遣市场如何实现共赢

    跟着我国商场经济的日益老练,劳务差遣作为一种新的用工方法,逐步开展起来。纵观我国劳务职业的开展,虽历经崎岖,但也渐渐被许多企业认同和接收。现有的《劳作合同法》及《劳作合同法施行条例》对劳务用工方式的权力与职责做了更清晰的标准,确认了其在构建

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  • 劳务派遣用工的成本优势

    劳务差遣用工的本钱优势1、招募与甄选方面。企业假如想要雇佣到合适的劳作力,有必要要付出必定的招募与甄选本钱。这些本钱既包含发布招募信息、筛选求职信息等信息收集本钱,也包含花费在书面考试、面试以及其他测试环节的甄选本钱。假如企业采用劳作差遣用

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  • 岗位外包的服务优势

    一、灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题较好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工

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  • 个人可以找公司代缴社保吗?

    问:个人可以找公司代缴社保吗?我这个月底就离职了,但是我又不想社保中断影响我在上海买房,不知道是否可以挂靠单位缴纳社保呢?回答:如果个人在单位离职,又不想个人社保中断影响办理事务的,是可以找公司代缴社保的,不过所有费用全部由您个人承担,还需

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  • 在私营企业缴费和国有企业缴费,退休待遇一样么?

    在私营企业缴费和国有企业缴费,退休待遇一样么?最近,有HR在微信群里咨询,在国有企业缴纳社会保险和在私营企业缴纳社会保险,退休时养老待遇是否一样呢?本期我们就来聊聊这个话题哦影响退休金的计发因素主要包括缴费年限、缴费基数、退休当年在岗职工社

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  • 对派遣员工的培训应该包括哪几类呢?

    对派遣员工的培训应该包括哪几类呢?很多理论都告诉我们,劳务派遣公司必须要重视派遣员工的进步和成长,给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式,那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢?1、入职培训入职培训,就是岗前

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  • 企业为什么喜欢使用岗位外包? 

    互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情,除此之外,政府部门、银行现在也酷爱使用岗位外包,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。为什么岗位外包这么流行? 首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设

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  • 为什么不废除劳务派遣?

    认识什么是劳务差遣。劳作差遣是一种指用工企业能够根据自身工作和发展需求,经过我公司,差遣所需求的各类人员。实施差遣后,实践用工企业与差遣公司签定《劳务差遣合同》,劳作差遣公司与劳务人员签定《劳作合同》,实践用人单位与劳务人员签定《劳务协议》

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  • 劳务派遣为员工提供哪些你不知的便利

    一、更有利于维护个人的合法权益。劳务人员被差遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,通劳务差遣公司能够有效的监督用人单位的用工准则,如

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  • 服务外包岗位类型划分

    服务类型共益依据客户方的生产/工作计划和作业标准,组织专门的团队和人员完成规定的项目任务,对项目服务成果和质量负责;客户企业对共益的服务成果实行监督并加以考核。客户企业与共益的合作属于纯粹的商业承包关系,客户方不承担任何与劳动关系相关的

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